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时间：2022-08-17 08:48:08 来源：网络整理编辑：用户体验
2019年初,借助新任期聘任契机,东风公司高管管理和薪酬管理进行了重pc28预测超级准要变革:一是高管管理改革,高管人员按管理权限分为A、B两类,打破原有的按职级管理方式,充分发挥市场机制作用,实行岗位管理和多元约束激励。
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